Organisation

och uppdrag

Ett av de största hoten mot en arbetsplats förmåga att fungera optimalt är förekomsten av oklarheter och otydligheter i väsentliga aspekter av arbetet. Vi arbetar med att undanröja oklarheter i organisationen genom att tydliggöra hur organisationen är uppbyggd, hur ansvaret är fördelat och vem som har mandat att göra vad.

Självkännedom

Genom en ökad kunskap om egna styrkor och svagheter kan alla bli mer delaktig, ansvarstagande och inflytelserika. Ju mer vi lär oss om oss själva desto bättre kan vi se hur våra medarbetare kan vara en tillgång och resurs för att nå utveckling och framgång.

Ledarskap och medarbetare

En ledare med en tydlig och klar bild över det egna ansvaret och de egna befogenheterna kan påverka medarbetarnas möjligheter att få en mer positiv medarbetarroll och bli mera delaktiga. Vi ger er teorier om det goda ledarskapet och olika ledarstilar samt praktiska verktyg och metoder för att uppnå detta.

Kommunikation

Teorier om kommunikation, sändare, mottagare, budskap och effekt, varvas med lärorika övningar. En god kommunikationskultur på arbetsplatsen ger förutsättningar för effektivitet och gott samarbete.

Organisation och uppdrag

För att kunna vara en god ledare i förändring krävs kunskap om faktorer för ett gott förändringsarbete och om hur människor förhåller sig i en förändringsprocess. Vi använder oss bland annat av FIRO teorin, en teori om gruppers utveckling och det ledarskap som krävs för en positiv grupputveckling.